Έρευνα: Τρεις στους δέκα Έλληνες εργαζόμενους δεν είναι ικανοποιημένοι

Η εργασιακή ικανοποίηση των Ελλήνων παραμένει χαμηλή και το άγχος ψηλά, σύμφωνα με τα ευρήματα έρευνας για την εργασία και το ανθρώπινο δυναμικό που διενεργήθηκε από την Focus Bari για λογαριασμό της EDENRED και είναι υπό την αιγίδα του Συνδέσμου Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού (ΣΔΑΔΕ).

Σύμφωνα με τα ευρήματα της έρευνας περίπου 1 στους 3 εργαζόμενους δηλώνει μη ικανοποιημένος από τη δουλειά του, ενώ μόλις 2 στους 10 δηλώνουν ικανοποιημένοι. Το μεγαλύτερο ποσοστό, 45%, απαντά ουδέτερα — ένα εύρημα που δείχνει μια αγορά εργασίας «σε αναμονή» και ανθρώπους που νιώθουν παγιδευμένοι ανάμεσα στη βεβαιότητα και την αναζήτηση νέων ευκαιριών. Το «ουδέτερο» συναίσθημα κυριαρχεί. Η ικανοποίηση είναι χαμηλότερη σε κλάδους όπως το λιανεμπόριο, οι χρηματοοικονομικές υπηρεσίες και σε όσους εργάζονται με φυσική παρουσία.

Οι πέντε παράγοντες που καθορίζουν την ικανοποίηση είναι οι αποδοχές, οι ευκαιρίες εξέλιξης, το εργασιακό κλίμα, η ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής και το πακέτο παροχών.

Όπως προκύπτει, οι εργαζόμενοι αναζητούν ασφάλεια και αναγνώριση — οικονομική, ψυχολογική και επαγγελματική και διαπιστώθηκε υψηλό ποσοστό εργαζομένων που έχουν το αίσθημα του ανικανοποίητου. Ένας στους δύο δηλώνει ότι η προσπάθειά του δεν αναγνωρίζεται, ενώ τέσσερις στους δέκα ζητούν μεγαλύτερη διαφάνεια και αξιοκρατία στις διαδικασίες αξιολόγησης και ανταμοιβής. Το εργασιακό άγχος παραμένει υψηλό.

Τρεις στους τέσσερις εργαζομένους δηλώνουν ότι βιώνουν έντονο άγχος στην εργασία τους.

Οι εργασιακές ομάδες με τα υψηλότερα ποσοστά άγχους είναι: Οι μάνατζερς και όσοι ηγούνται ομάδων, τα τμήματα marketing & πωλήσεων, και οι γυναίκες. Τα βασικά αίτια πρόκλησης άγχους σύμφωνα με την έρευνα είναι ο φόρτος εργασίας τα deadlines, η έλλειψη προσωπικού, το τοξικό περιβάλλον, η ελλιπής επικοινωνία, και οι συνεχείς αλλαγές προτεραιοτήτων. Το άγχος φαίνεται να μειώνεται με την ηλικία, καθώς οι μεγαλύτεροι εργαζόμενοι μάλλον κρατούν μια πιο «φιλοσοφημένη» στάση απέναντι στις εργασιακές πιέσεις.

Όσο αφορά στην εκπαίδευση στους οργανισμούς διαπιστώθηκε πως υπάρχει, αλλά όχι για όλους. Η έρευνα δείχνει ότι 1 στους 2 εργαζομένους έχει προσωποποιημένο πλάνο εκπαίδευσης, ωστόσο το άλλο 50% δηλώνει ότι οι εκπαιδεύσεις δεν καλύπτουν τις ανάγκες του ή δεν τον αφορούν άμεσα.

Όσο αφορά την κινητικότητα στην έρευνα διαπιστώθηκε πως παραμένει υψηλή, καθώς ένας στους τρεις σκέφτεται να αλλάξει εργοδότη μέσα στους επόμενους 12 μήνες. Οι βασικοί λόγοι μετακίνησης είναι οι ίδιοι που καθορίζουν και την ικανοποίηση: αποδοχές, εξέλιξη, παροχές, work-life balance και εργασιακό κλίμα.